Ты - мішэнь для офіснай ганення?


Ганенне бярэ вытокі з якога-небудзь нязначнай канфлікту, а затым пераўтворыцца ў пастаяннае высвятленне адносін і пошук вінаватага. У такіх спрэчках найбольш доўга ўтрымлівае пазіцыі калега з моцнымі нервамі. Начальства звычайна нейтральна да такіх канфліктаў, вядома, калі само ў іх не ўдзельнічае. Гарызантальны моббинг ўяўляе сабой цкаваньне, якая зыходзіць ад калегаў. Вертыкальны мае месца, калі непасрэдна начальства прыніжае падначаленага або калектыў вырашыў выжыць кіраўніка. Ёсць яшчэ сэндвіч-моббинг, калі ідуць нападкі «па ўсіх франтах», ад таварышаў па службе і кіраўніцтва адначасова.

Праявіце цярпенне, перш чым рэагаваць на нейкае з заўваг, выдыхніце і палічыце да 10. Не рабіце вы рэзкіх рухаў, трымайцеся спакойна і засяроджана хаця б знешне.

Завядзіце сабе дзённік і запісвайце тое, што адбылося ў офісе за дзень. Вы ўбачыце, што адбываецца з боку і аб'ектыўна ацаніце сітуацыю. Гэта дапаможа вызначыць «завадатарам», выпрацаваць тактыку далейшых паводзінаў. Ўносіце ў сшытак або нататнік звесткі пра ўсё, што адбываецца за дзень. Хто, што і калі сказаў, якая рэакцыя была ў навакольных, у вас, чым скончыўся любы размова. Аналіз дапаможа разабрацца ў складанай сітуацыі.

Вылучыце калегаў, якія падтрымліваюць вас. Добра, калі вы знойдзеце людзей, тым, што кормяць антыпатыю да мобер і да лідэра асабіста, паспрабуйце стварыць сваю групоўку. Пагаворыце з правакатарам па-добраму, «па-душам». Схітраваў, папытаеце яго аб дапамозе.

Выконвайце сваю працу з бляскам, каб выключыць прыдзіркі на гэтым фронце. Добрыя спецыялісты ведаюць, што ў выпадку чаго праблем з працаўладкаваннем у іх не ўзнікне, таму літаральна выпраменьваюць спакойную ўпэўненасць у сабе. Вашы прафесійныя якасці будзе складана падвергнуць крытыцы і ў выпадку, калі вы пачнеце ігнараваць правакатара па-нагоды іншых тэм, ён страціць да вас цікавасць. Моббинг існуе роўна столькі, колькі яму дазваляюць існаваць.

Пагаварыце з кім-небудзь пра гэтую сітуацыю ў калектыве. Тут важна меркаванне з боку. Звярніцеся ў арганізацыю па ахове працы ці прафсаюз. Пагутарыце з прадстаўніком канфідэнцыйна. Вам дапамогуць скласці афіцыйную скаргу або ўрэгуляваць канфлікт.

У офісе сочыце за тэмамі размоваў. Не ўступайце і ня становіцеся ініцыятарам гутарак пра грошы (у прыватнасці, аб заробках вашы калегаў), крытычным абмеркаванні знешнасці іншых людзей, асабістых каментароў аб вашых калегах, трымаеце пры сабе меркаванне пра начальства.

Пачаткоўцу варта быць больш уважліва ў выбары сяброў у калектыве, абавязкова кантраляваць свае ўчынкі. Абмяркуйце з начальнікам свае службовыя абавязкі, складзіце аднайменную інструкцыю. Вы выключыце канфліктныя сітуацыі з супрацоўнікамі, якія жадаюць ускласці на вас частку сваіх функцый.

Відэа.

Пакіньце Свой Каментар